島居博思

BJ的公司搬家了，CEO決定搬到一個離自己住處很近的商業中心。BJ的惡夢快將來臨，她家住京城北五環，新寫字樓位於東三環，每天要轉兩次車，用上六小時往返公司。BJ算過，起床、梳洗、吃個簡單早餐，都要五時起床，六時出門，九時回到公司。如果傍晚可以準六時下班的話，回到家裡都九時了，吃過飯(自己一人，因為家人餓得不能再等了)，洗澡，連看DVD和找朋友也成為妄想地，就要上床了。一天二十四小時，九小時工作(不加班的話，但BJ經常加班至午夜)，六小時用於往返公司，餘下的九小時，就是睡覺晚飯梳洗，慘情！好顯然公司沒有考慮員工是人，要過人應過的生活。

BJ的苦惱不是個別問題，很多同事都怨聲連連，但大家都敢怒而不敢言，怕得罪高層，以後工作有麻煩，怕失掉工作，失掉生活費。然而如果工作已剝奪了你的人生，你賺到錢也無暇生活，事情已本末倒置。

我鼓勵BJ以理陳情向老闆反映苦況。結果CEO說同事可以自行組合一起打的，既省錢，也可一程車直達公司，不過老闆可沒說過的士錢由公司支付，也暗示下班交通閣下自理。第二回合，老闆建議BJ搬家，住在公司附近。BJ與家人同住，平時為工作早出晚歸，已沒時間多見家人，若果連人也搬到就近公司，簡直是賣身，以後OT更加沒理由推搪。CEO說舊公司離他家太遠，所以今次趁租約期滿搬近自己，BJ理直氣壯指出，CEO一個人長途路遠好過一群人辛辛苦苦長途路遠，況且CEO自己有車。CEO很生氣，覺得BJ搞事，不為公司著想，總想著自己利益。

BJ說辭職是最後手段，但她身處的那個曾經講求集體主義的地域，現在已變得到處楊梅一樣花。每次聽BJ說她公司或行內的「奇聞」，諸如周六周日所謂雙休其實都要隨時ON CALL，國慶長假都要加班，加班不設補水補假，總之公司趕工大家一定要來。還有大冬天假日上班，商廈中央空調關閉，大家在沒暖氣沒清新空氣的寫字樓裡仍要賣命。我覺得他們的跨國企業發展得好快，起碼在不近人情這方面，要比聲稱是資本主義的地域快得多。

M在本地最大僱主之下任職設計，M的苦水多過一公升眼淚。一些主管為了外判工作給自己相熟的公司，對他們一番心血的作品諸多不滿，改完又改，最後大條道理說要找外面公司幫忙，然後M發現這間公司交來的其中一個設計跟她們早前被BAN的很相似，最慘M那組同事還要奉命按著這個被選定的設計幫忙執手尾。市民永遠批評官方設計核突，原來好的設計大把，只是當官的，把關的個人喜好，葬送了許多心血。當然當官的接到批評彈設計不好，自然把責任推給自己的設計下屬，然後又大灑金錢外判工作出去。M怨道﹕「可唔可尊重吓我哋感受？」我在安慰M的過程中有些悟──我跟M說，早前被抽稿，抽了一篇花了十幾個小時寫成的文稿，我曾激動地說﹕「點解唔尊重吓，唔問吓我先？」事情發生了一星期，經歷了好多人對我的心靈message後，我發現﹕「吾等小薯仔的尊嚴或者個體的存在，根本不在公司高層的視野內。」我和M這樣要求公司，無異問和尚尼姑借梳。現代企業機構組織的運作，社會學家說，就是如此不近人情。BJ、M和我的不忿，源於我們未曾完全蛻化成小螺絲釘，如果我們已變為無面目的死物，自然無感覺，無欲無求，只會如差利摩登時代裡的條件反射般，一心一意工作，工作，工作...如此，公司企業機構組織的巨輪就可以一直轉動下去，好似開快車一樣，衝下無人山谷。